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油服抚顺分公司:精心服务解决业主两地生产人员短缺问题
更新日期:2017/5/12 16:23:11

       324日,油服公司抚顺分公司陪同催化剂抚顺分公司把21名特殊的“新”员工接到抚顺,送到提前准备妥当的“新家”。标志着催化剂抚顺分公司首批阶段性调动工作顺利完成,有效缓解了其两地生产人员压力问题。

此前,催化剂抚顺分公司为解决在大连和抚顺两地“双运行”过渡期间,抚顺老基地生产人员短缺的问题,根据催化剂有限公司《关于加强公司内部人力资源统筹配置的有关规定》文件精神,面向催化剂有限公司内各生产型单位进行了公开招聘。在尊重员工个人意愿和联合招聘小组面试选拔的双向选择后,最终确定了来自长岭、齐鲁及南京分公司共21名阶段性调动人员。

312日至23日,催化剂抚顺分公司联合湖南石化职业技术学院对本次阶段性调动人员进行了集中岗前培训。为提前熟悉人员情况,油服抚顺分公司经理周代鹏全程参与此次培训,完成了14名员工劳动合同签订工作。

在本次阶段性调动工作组织筹备过程中,为帮助来抚员工更快更好地适应新环境,油服抚顺分公司坚持贯彻以人为本,服务职工的根本原则,积极协助催化剂抚顺分公司,为员工在公司步行距离10分钟范围内统一租住宿舍,确保每人一间卧室,确保宿舍环境整洁干净,提供了热水器、洗衣机、电视机、无线网络、电磁炉、衣柜、窗帘、床上用品、厨房用品、座椅板凳等必要的家电、家具、生活用品,充分体现了人文关怀。

该公司专门针对21人组织了为期4天的三级入厂培训,培训内容包括公司各项管理制度,业主方工艺、设备安全相关要求,并进行了安全培训考试,对考试不及格进行继续考试直到考试及格为止。

其后,该公司联合业主方生产管理部和人力资源部召开了座谈会,了解21位员工的思想动态和愿望诉求,及时化解了因地域、企业管理制度、劳动强度等因素对业主方生产队伍稳定带来的冲击,解答了员工关心的待遇、休假关心的问题,解决了部分员工劳保用品的问题。该公司也对他们提出了要求:尽快适应新岗位、新环境,把原来公司优良传统带过来,陋习丢掉,不做影响团结和稳定的事情。

对于在抚顺的“新家”,21名员工感到满意的同时也纷纷对于公司的人文关怀表示感谢。他们表示,公司为自己在异地他乡建功立业提供了保障,他们将尽快融入新环境、熟悉新岗位,为巩固业主方抚顺老基地稳定发展、促进大连新基地加速建成做出自己的积极贡献。

目前,21名阶段性员工已到抚顺工作一个多月,生活和工作已基本适应,业主方对他们的工作表现表示满意,对油服抚顺分公司的工作给予了高度肯定。

                             (油服公司抚顺分公司  孙士帅)